首页经济师正文

经济师中级人力真题解析(经济师中级人力资源真题)

经济师 3个月前 (02-22) 24

本篇文章给大家分享经济师中级人力真题解析，以及经济师中级人力资源真题对应的知识点，希望对各位有所帮助。

文章信息一览：

1、年中级经济师《人力资源》考试真题及答案单项选择题***取创新战略的企业不适合***用的人力资源管理方式是（）。

2、D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计答案：B 解析：本题考查组织设计的相关内容。只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，所以选项B错误。

（图片来源网络，侵删）

3、D、密西根模式是管理方格图理论的进一步发展答案：A 解析：本题考查密西根模式。研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。

4、答案：CE 解析：本题考查人力资源管理部门与非人力资源管理部门的分工，制定薪酬体系、办理员工保险、平衡并制定整个公司的培训***，属于人力资源管理部门的智能。ABD不符合题意。

5、【正确答案】ABC 【答案解析】本题考查评标的程序。评标程序包括评标的准备、初步评审和详细评审三个步骤。

（图片来源网络，侵删）

6、大范文网为您提供2018年经济师考试《中级人力资源》》练习题大家可以看看，考试时会更得心应手！单选题第1 题赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于（）。

1、D.分管【正确答案】A 【答案解析】“分事”是按照一定社会管理和经济体制的要求，在各级***间划分社会管理权和经济管理权，并以此为依据确定各级***的预算支出范围。

2、B.预算的编制方法 C.预算项目能否反映其经济效果 D.预算编制的政策导向【正确答案】D 【答案解析】按***预算编制的政策导向划分为投入预算和绩效预算。

3、房地产经济基本理论、房地产征收征用、建设用地使用制度、房地产市场调研、房地产投资项目可行性研究、房地产开发项目前期策划、房地产开发项目管理、房地产估价、房地产市场营销、物业管理、房地产金融。

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。A、社会地位 B、奖金报酬 C、避免惩罚 D、实现潜能答案：D 解析：本体考察内源性动机。

年中级经济师《人力资源》考试真题及答案单项选择题***取创新战略的企业不适合***用的人力资源管理方式是（）。

中级经济师《人力》每日一练：用工单位义务（13）多选题：下列属于事业单位会计信息使用者的有（）。

【答案解析】本题考查先付年金的现值。在n期后付年金现值的基础上乘以（1+i）便可求出先付年金的现值。392×（1+8%）＝411（万元）。

1、B.预算的编制方法 C.预算项目能否反映其经济效果 D.预算编制的政策导向【正确答案】D 【答案解析】按***预算编制的政策导向划分为投入预算和绩效预算。

2、D.分管【正确答案】A 【答案解析】“分事”是按照一定社会管理和经济体制的要求，在各级***间划分社会管理权和经济管理权，并以此为依据确定各级***的预算支出范围。

4、现代农业与发展概论、农业企业经营与管理体制、涉农财政理论与政策、农村金融与农业保险、农产品质量与食品安全、农产品供求与价格、项目投资与融资、农村集体经济统计、村集体经济组织会计实务、农业企业财务管理。

5、我在本文中为大家带来了2022年中级经济师考试考前必备基础易错题合集，相信能对大家的考试有所帮助，快来看看吧！垄断竞争市场上供给曲线【单选题】关于垄断竞争市场上供给曲线的说法，正确的是（　）。

6、【答案】B 【解析】本题考查关税的税收优惠。选项A，海关放行前损失的货物，免征关税。选项C，外国***、国际组织无偿赠送的物资，可免征关税。选项D，关税税额在人民币50元以下的一票货物，免征关税。

【单选题】关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是。

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

薪酬管理。培训与开发。劳动关系。第三部分人力资源管理经济分析 1劳动力市场。1工资与就业。1人力资本投资理论。第四部分人力资源与社会保险政策 1劳动合同管理与特殊用工。1社会保险法律。

人力资本投资理论。第四部分：劳动与社会保险政策 1社会保险法律。1劳动合同管理与特殊用工。1劳动争议调解仲裁。1社会保险。1法律责任与行政执法。“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。

相对于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但是比其他专业还是要更加容易入门。（3）在中级经济师考试的10个专业中，人力资源管理专业历年都能排进前三，也间接说明了该专业的难度相对其他专业的难度较低。

第四部分人力资源与社会保险政策 1 劳动合同管理与特殊用工。理解劳动合同履行的原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同，依法制定和实施劳动规章制度，依法管理特殊用工，协调劳动关系。1 社会保险法律。

关于经济师中级人力真题解析，以及经济师中级人力资源真题的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。