会计师薪资结构案例(会计人员薪酬体系)
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全面的薪酬体系设计案例
1、那么它的薪酬设计目标就不同，所以 薪酬体系绝对不是一种固化不变的东西，而是要根据企业发展情况有效地进行调整，以达成企业最终目标。
2、案例：某互联网公司的薪酬***体系 该公司***用了多种薪酬***形式，包括基本工资、绩效奖金、股票期权、***待遇等。具体的薪酬***体系如下： 基本工资：按照员工的岗位级别和工作经验确定基本工资水平，年度调整一次。
3、指薪酬系统的各个方面平衡，薪酬体系设计时要全面考虑，既要考虑到需要，又要考虑成本控制；既要注重直接薪酬与金钱薪酬，又不可忽视非直接薪酬与非金钱奖励。
会计师事务所薪酬管理模式
第五条本单位的员工薪酬制度***用基本工资加绩效工资法和工资全额约定法（即年薪制）。
瑞华：审计员1-9，助理经理1-9，经理1-9，高级经理1-6，授薪合伙人1-3，再往上是权益合伙人，瑞华在合伙人以下达到了变态的33级，成为内资所之最。
与其他企业一样，事务所的报酬合约不外乎有三种，即工资合约、分成合约和定额合约。工资合约就是事务所向注册会计师支付固定工资，剩余收益由出资人全部享有。
四大八大会计师事务所薪酬体系是怎样设置的
首先内资所的级别，说几个有代表性的吧，其他大致差不多。瑞华：审计员1-9，助理经理1-9，经理1-9，高级经理1-6，授薪合伙人1-3，再往上是权益合伙人，瑞华在合伙人以下达到了变态的33级，成为内资所之最。
一线城市Audit部门第一年6300第二年7300第三年10500第四年14500第五年18000M128000M240000以上数字都是税前的基本工资，13个月，无其他奖金，出差补贴200元/天，OT按照基本工资计算5倍，节假日2倍或3倍。
四大是指四大会计师事务所，包括普华永道（PwC），毕马威（KPMG），安永（E&Y），德勤 （DTT）。四大的审计部门招聘不限专业，招聘人数多达数百人， 主要从事上市公司的审计业务。四大还有其他一些部门，例如税务，咨询等。
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